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    小村庄有了新变化

    发布时间:2019-10-31 12:42:29 来源:昌吉日报

    中国昌吉网讯(通讯员  杨滋惠) “现在村干部办事效率高了,村民遇到急事难事也都愿意找村干部帮忙,村干部工作作风的转变让村民们刮目相看。”木垒县西吉尔镇水磨沟村村民甘生寿说出了大家的心声。

    自入驻以来,州国资委驻水磨沟村“访惠聚”工作队肩扛责任和使命,用企业管理模式创新基层党建工作,筑牢基层堡垒,凝聚起了人心和力量,党群干群关系更融洽了。

    工作队通过走访调研了解到,村“两委”班子成员团队意识、服务意识、工作能力等方面存在“短板”。为补齐短板,工作队加强了村内党员的管理,规范了“三会一课”和例会制度,帮助村“两委”量身制定了“1+1”结对帮带措施。工作队员和村干部结成“一对一”帮学对子,在思想上引、方法上教、行动上促,给村干部交任务、压担子,共促基层工作上台阶。为充分发挥“1+1>2”的聚合效应,工作队还引进企业程序化管理模式,通过四张清单奖惩激励村干部,有效提升工作效能。

    一张工作目标清单明确任务。工作队将年初既定的目标任务细化、量化、具体化,逐项分解到每个月、每一周,并明确完成时限,按照工作计划稳步落实。每周例会中,工作队带着村“两委”干部梳理当前阶段内的临时任务,谋划下一阶段工作重点,让各项工作有条不紊全面推进。村党支部书记史天虎说:“以前面对这么复杂的工作,感觉是‘老虎吃天,无从下口’。在工作队的帮带下,我们将工作分阶段分步骤落实,感觉工作视野宽了,思路清晰,再也不会手忙脚乱了。”

    一张细化分工清单厘清职责。工作目标明确后,工作队带着村干部和22名党员主动认领任务,细化岗位职责,实行责任到人。推行“AB”岗位责任互补机制,确保工作不会因人员缺位、空岗而延误。责任到人以后,整治人居环境、清产核资等阶段性任务均高质量完成,村委会主任周全说:“以前工作不好推动,出了问题总有推诿扯皮的现象。现在好了,分工到人、责任到人,大家的主动性越来越高了!”

    一张进度督查清单倒逼工作落实。根据工作任务清单,工作队还建立了进度督查台帐,实行动态管理、定期公示,由村党支部第一书记和村党支部书记牵头及时跟踪整改进度情况,随时“对账”,确保事事有回音、条条有整改、件件有落实。村干部甘永新说:“自从工作进度开始公示后,我就有压力怕落后,也更有了工作动力。我现在都养成了自查习惯,每天都会检查自己负责的工作是否完成。”

    一张绩效考核清单薪酬激励。通过绩效考核清单,奖惩齐用,营造赶学比超氛围。工作队根据上级党委绩效考核要求,建立季考核、学习与日常工作相结合的村级考核制度,考核按照优、良、一般、差四个等次排列,对分管工作被通报批评、受处分的、排名靠后的扣除绩效奖,对工作在全镇排名第一、县上排名靠前的进行奖励。村干部杨晓岩获得了第三季度考核优秀,高兴地说:“有了这样的奖励机制,我们工作更有拼劲儿了,因为干多干少不一样,干好干坏不一样!”

    “今年村里有12名村民提交了入党申请书,新发展了5名党员,我们在村上培养了3名村级后备力量。通过一系列的务实举措,村干部的能力素质快速提高,村党支部的凝聚力、战斗力和号召力明显增强了!”村党组织第一书记、工作队长李卫国说。


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